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河北省人力資源和社會保障廳的機構職能

(一)擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案。負責全省人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，擬訂機構改革人員定崗和分流政策。

(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生的就業(yè)工作。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全省統一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基金統籌辦法，統籌擬訂機關企事業(yè)單位社會保險政策并逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全省社會保險基金預決算草案，參與制定全省社會保險基金投資政策。

(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)會同有關部門擬訂全省機關企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全省機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全省機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

(七)會同有關部門擬訂人才工作總體目標，參與人才管理。會同有關部門指導全省事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全省事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。負責全省人事考試工作。制定全省專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理全省職稱工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)，擬訂引進國(境)外專家、留學人員來冀(回國)工作或定居政策。

(八)會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部培訓，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理服務。

(九)負責行政機關公務員綜合管理，擬訂人員調配政策和特殊人員安置政策。

(十)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。